Senior HR Business Partner

Ben jij een analytische en stevige business partner die graag wil meebouwen aan de verdere professionalisering van de HR-processen en de organisatieontwikkeling bij onze opdrachtgever Cazas Wonen? Dan zijn we op zoek naar jou! Als senior HR Business Partner ben je ‘lead’ van het HR-team en werk je verbindend samen binnen de organisatie. Ga jij je sterk maken voor woon én werkgeluk bij Cazas Wonen?

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het bedrijfsonderdeel: Vastgoed(ontwikkeling), Staf, Finance en adviseur voor onze bestuurder. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdelingen en zorgt voor het begeleiden en adviseren van het management en de medewerkers. Daarnaast draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van SPP, het hybride werken en cultuurvraagstukken. Cazas Wonen is ambitieus en ze werken momenteel aan mooie thema's om hen zodoende nog daadkrachtiger in te kunnen zetten voor de mooie uitdaging die de sector te bieden heeft en om hen eigen ambities waar te maken.

Hoe VER ben je?

Om de functie van senior HR business partner tot een succes te maken beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring in een strategische HR adviesrol. Verder heb je:

  • Ervaring binnen het publieke domein in een organisatie met een OR;
  • Kennis van herinrichtingsvraagstukken, functie indelingen + profielschetsen;
  • Dataskills, je analyseert, concretiseert en schrijft bedrijfsplannen die onderbouwd zijn met cijfers;
  • Een dosis humor, want werkplezier vinden ze belangrijk bij Cazas Wonen.

Welke werkzaamheden kan je verder verwachten?

Samen sterk voor Woongeluk

Als senior HR business partner ben je de adviseur voor de directie en de bovengenoemde bedrijfsonderdelen. Tevens ben je de senior binnen het HR-team waar je operationeel de lead neemt. Het team bestaat uit een recruiter, een HR-adviseur en twee HR-consultenten. Je belangrijkste taken:

    • Contact met managers – je bent een partner voor de business en denkt strategisch mee.
    • Een strategisch personeelsbeleid vormgeven – je analyseert data, brengt in kaart wat nu nodig is en voor in de toekomst.
    • Verbeterslagen – je zoekt actief de samenwerking met andere woningcorporaties en zoekt naar manieren om effectiever en efficiënter in te kopen en samen te werken.
    • Leiderschapsontwikkeling – Cazas kent een nieuw managementteam en met hen wordt een nieuwe visie ontwikkeld op leiderschap.
    • Herinrichtingsvisie – Om het voor de bewoners steeds beter te doen is het belangrijk dat de medewerkers van Cazas goed hun werk (kunnen blijven) doen. Samen met het management bekijk je met jouw organisatorisch kundige blik hoe het voor de toekomst beter kan.

Wie ben jij?

Jij bent een senior HR business partner die goed in staat is om op coachende wijze het team mee te nemen en (door) te ontwikkelen. Je houdt van een dynamische werkomgeving en bent wendbaar in het omgaan met veranderingen. Daarnaast zijn er voor deze rol nog een aantal competenties centraal gesteld die jij met je meebrengt; Organisatiesensitief * Inlevingsvermogend * Communicatief sterk
* Daadkrachtig * Initiatiefrijk * Vernieuwend * Analytisch * Schrijfvaardig. Tenslotte weet jij met jouw impact op de cruciale momenten het beste uit de medewerkers en het management te halen.
Jij straalt passie uit voor het HR vak én werkt vanuit je hart!

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract bij een organisatie met een mooie maatschappelijke opgave. Verder kan je eindeloos leren, horizontaal en verticaal doorgroeien en werk je samen met een enthousiast team in een open organisatie waar ruimte is voor eigen initiatief. Binnen Cazas Wonen zijn de kernwaarden niet voor niets: Samen, Durven, Doen. Daarnaast geven ze je:

  • Een goed salaris in overeenstemming met schaal K van de CAO woondiensten (tot maximaal
    € 6.493,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld) + een eindejaarsuitkering van 2%;
  • Een persoonlijk ontwikkelingsbudget t.w.v. € 900,- per jaar;
  • Een hybride werkvorm;
  • Een goed pensioen bij SPW;
  • Een laptop, mobiel en reiskostenvergoeding op maat.

Wat kun je verwachten van onze opdrachtgeVER?

Samen met zo’n 160 collega’s bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt 16.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht.

Kijk voor meer informatie over Cazas Wonen op cazaswonen.nl

Cazas Wonen
INTERESSE IN DEZE FUNCTIE?

Solliciteer direct!