Om dit plan in praktijk te brengen hebben ze elkaar hard nodig en zijn de investeringen in elkaar en in de organisatie van groot belang!
Daarom zijn wij voor SOR op zoek naar een senior HR adviseur voor 32 - 36 uur per week.
Wat ga je doen?
Als senior HR adviseur is je focus gericht op strategische projecten van uiteenlopende HR gerelateerde thema’s. Zo sta je voor een aantal stevige strategische opgaven. Je gaat o.a. aan de slag met het werkgeversmerk van SOR.
SOR wil namelijk dat iedereen in de organisatie ervaart en toekomstige collega’s zien dat zij een aantrekkelijke, relevante en vernieuwende organisatie zijn met oog voor resultaat én werkplezier! Niet alleen door het te zijn maar ook om dit te blijven in de toekomst initieert SOR de benodigde initiatieven die hieraan bijdragen.
Om dit te realiseren zijn ze dit jaar gestart met het programma “SOR-werkgever van de toekomst”. Onderdeel van dit programma is o.a. het (door)ontwikkelen en implementeren van:
- Een cultuur- en organisatieontwikkeling die past bij de hospitality gedachten;
- Een duurzaam inzetbaarheid: vitaliteit + werkgeluk beleid;
- Talentontwikkeling;
- Updaten van het aannamebeleid: visie op arbeidsmarktcommunicatie om diversiteit aan te trekken: o.a. schoolverlaters, statushouders, kortom meer diversiteit;
- Een beoordelingssystematiek nieuwe stijl;
- Het professionaliseren en door ontwikkelen van de organisatie: waaronder optimalisatie processen vanuit Digitale Transformatie.
Als senior HR adviseur ben je in de rol van programmamanager o.a. verantwoordelijk voor de (door) ontwikkeling van bovenstaande thema’s. Naast de ontwikkeling hiervan zorg je ervoor dat deze, en de daarbij behorende visies, worden geïmplementeerd.
Hoe VER ben je?
Om de functie van senior HR adviseur tot een succes te maken beschik je over een HR overstijgende blik en ruime kennis van het HR vak, ben je creatief, procesmatig ingesteld en thuis in de inzet van KPI’s, HR-data en HR IT. Verder heb je:
- een succesvol afgeronde studie op (min.) HBO of WO-niveau in de richting van HRM of (organisatie)psychologie;
- kennis van programmamanagement-technieken;
- ervaring met het implementeren en borgen van veranderingen en de transitie van medewerkers;
- kennis van organisatieontwikkeling en HR-processen;
- innovatiekracht en durf je buiten de lijntjes te kleuren;
- een stevige ruggengraat en de nodige overtuigingskracht.
Welke werkzaamheden kan je verder verwachten?
Je ondersteunt de directeur-bestuurder en de manager Strategie, Innovatie & Organisatie bij personele en organisatorische aangelegenheden richting organisatie en ondernemingsraad.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de strategische personeelsplanning en draagt mede zorg voor een optimale personeelsbezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief.
Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, de bestuurder, manager Strategie, Innovatie & Organisatie en het management over de uitvoering van het HR-beleid.
Naast de beleidsmatige aspecten ben je ook verantwoordelijk voor de voortgang van dagelijkse HR-activiteiten. Als senior HR adviseur vorm je samen met de salarisadministrateur het HRM team wat een onderdeel is van de afdeling Strategie, Innovatie & Organisatie.
Wie ben jij?
Een senior HR adviseur die het verschil gaat maken. Met je enthousiasme en energieke persoonlijkheid ben je een voorbeeld en stimuleer je de organisatie en collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Je bent een sterk ontwikkelde verbinder, houdt van samenwerken, beschikt over uitstekende programmamanagement capaciteiten en hebt een sterke focus op de strategische HR-thema’s en de mens in de organisatie.
Naast een ontwikkelaar en een vormgever ben je ook een topper in het daadwerkelijk doen en implementeren. De transitie van medewerkers om van ‘A naar B’ te komen in alle veranderingen is hierbij een essentieel aandachtspunt. Je hebt ruime ervaring op het gebied van beleids-, personeels- en organisatieontwikkeling met betrekking tot transities en verander management.
Je vindt het vanzelfsprekend én leuk om samen te werken. Je zet graag je tanden in nieuwe dingen en denkt in mogelijkheden. Je weet je goed staande te houden in een dynamische en veranderende organisatie en bent een krachtig persoon die vanuit de rol de belangen van medewerkers op een krachtige wijze kan behartigen en die in staat is om bestuurder en MT leden de nodige tegenkracht te geven.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
- Een goed salaris in overeenstemming met schaal K van de CAO woondiensten (tot maximaal
€ 6.493,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld); - Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met de intentie deze te verlengen voor onbepaalde tijd;
- Een persoonlijk ontwikkelingsbudget t.w.v. € 900,- per jaar;
- Jaarlijkse bijdrage van € 250,- voor het op peil houden van je vitaliteit. Dit budget mag je ruim besteden, bijvoorbeeld aan nieuwe sportkleding, je sportabonnement, een saunabezoek, massage, bodyscan, etc.
- Een hybride werkvorm;
- Een goed pensioen bij SPW;
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
Wat kun je verwachten van onze opdrachtgeVER?
SOR is een woningcorporatie die al ruim 35 jaar woonspecialist is voor ouderen. Dit doen zij met 75 enthousiaste en gemotiveerde collega's binnen een informele cultuur.
Zo’n 7.500 huishoudens huren een woning van SOR. Hun missie is "Een thuisgevoel voor iedereen!" Werken bij SOR betekent werken middenin het hart van Rotterdam in een informele werksfeer in vrijheid, vertrouwen en met veel verantwoordelijkheid. De kernwaarden van SOR - duidelijkheid, persoonlijkheid, ondernemerschap en betrokkenheid - vormen de basis van de sterke bedrijfscultuur.
Kijk voor meer informatie over SOR op sor.nl
