Als business controller bij HW Wonen ben je een verlengstuk van de business en krijg je als adviseur en sparring partner de ruimte om je directe meerwaarde te leveren in de uitdagingen en ambities van de organisatie. HW Wonen is een organisatie in ontwikkeling. Jouw strategisch advies aan de leidinggevenden draagt bij aan deze verdere ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Jij bent de business controller voor de teams binnen de domeinen wonen en bedrijfsvoering. De inbedding van de PDCA-Cyclus is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Door kritisch mee te kijken naar de verschillende teamjaarplannen en tertiaalrapportages help je mee aan een betere sturing en interne beheersing binnen de organisatie. Je levert hiermee een bijdrage aan het behalen van de doelstellingen die in het Koersplan 2023-2026 zijn bepaald.
Als businesspartner van de teamleiders ben je direct betrokken bij de processen en creëer je meerwaarde door o.a. verbeteringen aan te bevelen. Je draagt tevens direct bij aan de cultuurverandering en professionaliseringsslag die HW Wonen op dit moment doormaakt. Een onderdeel hiervan is de implementatie van het ‘three-lines-of-defense-model’. Dit betekent dat jij als business controller (2e lijn) in staat moet zijn om de organisatie (1e lijn) vooruit te helpen door bijvoorbeeld de teamleiders te helpen sturen op de juiste resultaten.
De functie vraagt dus om verschillende ‘soft skills’ en competenties om je doel te kunnen bereiken en de verbinding met ‘de lijn’ te leggen. Het adviseren over, en aanjagen van, de verschillende producten van de Planning & Control en Governance-cyclus is een belangrijk element van de functie. Als strategisch adviseur voor de verschillende leidinggevenden ben je tevens het kritisch geweten.
Naast advisering is interne controle een belangrijk onderdeel van de functie. Het opzetten van operationele Risk/Control frameworks om toprisico’s in processen te benoemen en te mitigeren is hiervan een goed voorbeeld. Je bent lid van de Risk & Compliance commissie die actualiteiten over risico’s en wet- & regelgeving adresseert en aanjaagt binnen de organisatie. Maar ook het doen van verschillende interne controles, op bijvoorbeeld ICT toegangsrechten of het passend toewijzen van woningen, is een onderdeel van je werkzaamheden.
Hoe VER ben je?
Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over:
- Een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau in financiële of bedrijfskundige richting;
- Een aantal jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een woningcorporatie of andere sector;
- Kennis van interne beheersingssystemen en risicomanagement;
- Intrinsieke motivatie om jouw steentje bij te dragen binnen een sociaal-maatschappelijke organisatie.
Welke werkzaamheden kan je nog meer verwachten?
Het geven van aanbevelingen aan HW Wonen om processen te verbeteren;
Risicogericht projecten te toetsen en teamleiders ‘te challengen’;
Zorgen dat er gedegen besluitvormingsproces plaatsvindt waarbij je toetst op de beleidskaders en de juiste risico’s (en beheersmaatregelen) worden benoemd.
Wie ben jij?
Je bent op zoek naar een volgende stap binnen een uitdagende en sociaal-maatschappelijke sector met een stevige inhoudelijke opgave. Je hebt zin om écht iets neer te zetten en samen het verschil te maken. Binnen jouw team Finance & Control (13 FTE) draag jij je steentje bij door te sparren met de collega’s van het team over lopende vraagstukken en lever je een bijdrage aan de gezamenlijke doorontwikkeling van het team.
Je hebt een nieuwsgierig karakter, je weet de vraag achter de vraag te achterhalen en hierop in te spelen. Je hebt gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Jouw grondhouding is kritisch, waarbij je de balans tussen meebewegen en het bieden van tegenwicht goed weet te bewaken. Gevraagd en ongevraagd biedt je advies en ondersteuning aan en voorzie je jouw gesprekspartners van scherpe analyses ten aanzien van het resultaat. Je hebt gevoel voor organisatie- en cultuurverandering, je weet te sturen op gewenst gedrag en je bent hier een voorbeeld in.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Bij HW Wonen krijg je de ruimte om je werkzaamheden op jouw eigen manier te organiseren, zowel thuis als op ons kantoor in Oud-Beijerland. Ze hanteren een hybride werkmodel. Naast een arbeidscontract voor 1 jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal K volgens de CAO Woondiensten), van minimaal € 4.804,- tot maximaal € 6.493,- bieden zij:
- Een uitdagende werkweek van 32-36 uur (incl. mogelijkheid tot 4x9);
- Voldoende verlofdagen en de gelegenheid tot het kopen van extra dagen;
- Een jaarlijkse bonus;
- Volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling o.a. door het aanbieden van een jaarlijks ontwikkelbudget;
- Een goed pensioen bij SPW;
- Een laptop, smartphone, beeldscherm en bureaustoel (voor thuis) van de zaak;
- Leuke personeelsbijeenkomsten en team uitjes;
- HW Wonen vindt het vanzelfsprekend dat er goed voor je gezorgd wordt: van vers fruit tot sportieve activiteiten. Zowel op afstand als op kantoor. Dat is bij hen ‘thuis’ heel normaal.
Wat kun je verwachten van onze opdrachtgeVER?
De Hoeksche Waard is de thuisbasis van HW Wonen. Hier bieden zij ruim 10.000 (huur)woningen en diensten aan die naadloos aansluiten bij de maatschappelijke ontwikkelingen en individuele woonwensen.
Thuis op je werk bij HW Wonen. Bij HW Wonen voelt het als thuis als jij jouw eigen werk goed kunt organiseren, samen kunt werken met collega’s vanuit verschillende teams en disciplines en vooral als jij je prettig “thuis” voelt.
HW Wonen gelooft in hun proces gestuurde organisatie waarin jij vanuit jouw eigen kracht een bijdrage levert. Op deze manier werken zij met zo’n 100 medewerkers aan één doel: betaalbare prettige huisvesting voor mensen met een kleine portemonnee.
In al het werk heeft HW Wonen oog voor het milieu, werken zij met veel verschillende partijen samen en staan zij open voor veranderingen.
Bij HW Wonen groeien ze niet alleen als organisatie, maar ook als individuen. Ze evolueren naar een data-gedreven organisatie zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen. Het zijn uiteindelijk de mensen, medewerkers en huurders die het verschil maken. Ben jij klaar om met hen het verschil te maken?
Kijk voor meer informatie over HW Wonen op hwwonen.nl
